Para esta ocasión os traemos una entrevista a Miguel Marfil, trabajador de la lavandería del Hotel Dwo Urban Granada y delegado sindical de CSTA, que ha sido despedido por la empresa por organizarse y luchar contra las precarias condiciones en su centro.
¿Cuáles eran tus condiciones laborales antes del despido?
Las condiciones eran bastante lamentables en todos los sentidos, en materia de salud y seguridad: la lavandería se encuentra en el parking del hotel, no disponíamos de un equipo de extracción ni renovación de partículas de aire, además teníamos filtraciones cuando llovía que caían sobre las máquinas, sobre instalaciones eléctricas, incluso encima nuestra mientras trabajábamos. Y ni hablar del convenio de hostelería de aquí de Granada, no se respetaban ni vacaciones, festivos, conciliaciones familiares, cambios de turnos cuando ellos querían sin justificación ninguna, sueldo.
Decides constituir una sección sindical con la CSTA para exigir tus derechos laborales ¿Cómo contesta la empresa?
La empresa comienza a amonestarme con motivos totalmente falsos para cubrir y justificar el despido que estaban planeándome, además me sobrecargaron laboralmente y psicológicamente , me adjudicaron el turno de tarde fijo desde dicha comunicación , siendo éste en el que más trabajo recae porque un hotel llegaba a las 14H y otro a las 16H y tenía órdenes que las máquinas no parasen de funcionar, terminaba mi turno a las 21H con 160 habitaciones lavadas a mi espaldas yo solo.
¿Cuáles han sido los motivos de tu despido?
Por parte de la empresa los motivos han sido amonestaciones por escrito graves y muy graves y reincidentes en menos de 2 meses , aunque la única realidad ha sido intentar camuflar con falsas acusaciones sobre mi persona el despido por haberme sindicado y luchar por nuestros derechos laborales
Desde el sindicato, se ha organizado una concentración en la puerta del hotel, también junto a algunas camareras de pisos.
Vais a continuar con acciones y peleando por tu reincorporación, qué perspectivas tenéis?
Por supuesto, tenemos claro que esto es una lucha entre la empresa y los trabajadores, vamos a llegar y luchar donde haga falta para pedir mi reincorporación, y volver con unas condiciones de trabajo dignas y un cumplimiento del convenio de hostelería.
Qué puedes decir a trabajadores para animarlos a organizarse sindicalmente y pelear por sus derechos
Para mi punto de vista defender los derechos laborales debería ser una responsabilidad de todos los trabajadores para garantizar que todo se cumpla tal y como está estipulado. La empresa mira por sus beneficios en ningún momento por el trabajador, ¿por qué nosotros no miramos también por lo nuestro? Ánimo a todo el mundo a que luche por sus derechos son TUYOS no de la empresa.
