¿Qué ocurría con los trabajadores de mantenimiento del hospital PTS de Granada?
El pasado 2 de diciembre desde la web y la revista en papel de Izquierda Anticapitalista Revolucionaria dábamos difusión a una de las luchas que se estaban llevando a cabo en la ciudad de Granada. Los trabajadores contratados como técnicos especialistas de mantenimiento de instalaciones en las instalaciones del centro hospitalario del Parque Tecnológico de Ciencias de la Salud (PTS) habían decidido realizar varias concentraciones y avisar de una convocatoria de huelga a partir del 15 de diciembre para conseguir equiparar sus salarios a las demás plantillas de ASIME (empresa a la que pertenecen) que realizan las mismas labores y el aumento salarial por el plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.
Las empresas siempre lo plantean como un imposible: pero se hizo real
Ocho trabajadores han conseguido con su determinación conseguir sus reivindicaciones. Llevaban años negociando con la nueva empresa externa de mantenimiento pero siempre habían habido negativas por parte de ASIME. Parecía que era imposible un reconocimiento de sus labores y equipar así su salario a lo debido. La cuestión no estaba en la falta de recursos económicos por parte de la empresa. Es más, según la página web de la empresa, en su apartado “perspectivas económicas”, en el Estado español los número han salido muy bien puesto que el cierre de año se ha dado con un 2,9% de crecimiento.
En la muchos casos, las empresas se niegan a reconocer las funciones que realizan los y las trabajadoras porque así se ahorran parte del sueldo de los trabajadores. No solo estaba ocurriendo con los trabajadores del PTS; también en Granada lo denuncian a menudo las compañeras camareras de piso. Las contratan como limpiadoras porque saben que el salario está por debajo que el de la categoría de camareras de piso (según el propio convenio). Sin embargo, no es hasta que los y las trabajadoras se organizan en secciones sindicales o asambleas de trabajadoras que se les reconoce su contrato, y por tanto, su salario debido.
¿Es lógico que las empresas quieran sacar beneficio? Este sería un largo debate: evidentemente, bajo la lógica del sistema capitalista sí. Pero más allá de teoría económica y política, ¿es legítimo que una empresa se embolse millones limpios de beneficio a costa de las malas condiciones de los y las trabajadoras? ¿A costa de la pérdida de salud de los y las trabajadoras? ¿A costa de la imposibilidad de conciliar la vida personal con la laboral? Aquí la respuesta es más rápida y sencilla: no.
¿Cómo se ha conseguido? La organización y la huelga como herramienta
Han habido varias claves para la consecución de las reivindicaciones. En primer lugar, la unión y determinación de la plantilla. Sin la convicción de pelear juntos hasta el final por parte de los 8 trabajadores no hubiera sido tarea fácil lograr el aumento salarial y el compromiso de la empresa de la equiparación salarial. En segundo lugar, el tener en el centro de trabajo creada la sección sindical. La organización en estructuras sindicales con una orientación combativa es fundamental para la creación de una hoja de ruta que termine con la victoria y la consecución de las reivindicaciones. En tercer lugar, acordar una hoja de ruta clara y combativa. Como expresa el propio comunicado de los trabajadores “la huelga nunca fue un farol”. El conjunto de los trabajadores convocaron dos concentraciones en la puerta del hospital para informar de sus reivindicaciones y advertir de una convocatoria de huelga que empezaría el 15 de diciembre. El anuncio de la huelga sirvió para que incluso antes de llegar a esta, la empresa quisiera negociar con el sindicato CSTA (Coordinación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de Andalucía) y el conjunto de los trabajadores un acuerdo.
Los trabajadores del PTS nos han dado, de nuevo, el ejemplo a seguir: es más necesario que nunca defender un sindicalismo combativo que defienda los puestos de trabajo y las condiciones laborales por encima de todo.
Desde Izquierda Anticapitalista Revolucionaria damos la enhorabuena a la sección sindical y seguiremos apoyando siempre que sea necesario.
