La movilización de las camareras de piso del curso pasado consigue la aplicación del convenio de hostelería para el conjunto de la plantilla antes de la celebración de los juicios. Reproducimos a continuación el comunicado de la sección sindical de la Coordinación Sindical de Trabajadores/as de Andalucía – CSTA del Hotel Urban Dream.
El próximo día 9 de octubre tendrá lugar el juicio contra el Hotel Urban Dream en relación con el conflicto colectivo que interpuso la Coordinación Sindical de Trabajadores/as de Andalucía (CSTA) el pasado mes de mayo. Esta demanda se realizó en medio de un conflicto laboral en el que la empresa despidió a tres trabajadoras por sindicarse a la CSTA, constituir formalmente una sección sindical de la CSTA y exigir que se aplicara el convenio de hostelería para el conjunto de la plantilla.
Después de más de 80 días de lucha y con 9 concentraciones frente al Hotel, las trabajadoras fueron readmitidas por la propia empresa que reconoció además la aplicación del convenio de hostelería para el conjunto de la plantilla. Cuatro meses después de esa victoria protagonizada por la sección sindical de la CSTA, va a tener lugar el juicio. Entendemos que éste decaerá al haber cumplido ya la empresa con la aplicación del convenio de hostelería a finales del curso pasado dejando atrás el convenio de empresa acordado en su día por el Comité de empresa de CCOO y la dirección del Hotel cuya tabla salarial estaba por debajo del convenio de hostelería.
Según la información que nos ha llegado por parte de la propia empresa, el próximo día 16 de septiembre también se realizará otro juicio por los mismos motivos a raíz de una demanda que interpuso en su día CCOO. Entendemos que éste también va a decaer al haberse conseguido mediante la lucha sindical del curso pasado la aplicación íntegra del convenio de hostelería para el conjunto de la plantilla.
Aprovechamos la ocasión para proponer a todos los/as trabajadores/as que puedan estar presentes en los Hoteles Urban Dream Granada y Nevada, sean plantilla directa de dichos Hoteles o de empresas externas, y estén o no sindicadas y pertenezcan al sindicato que sea, a realizar un trabajo sindical unitario desmarcándose del actual Comité de empresa que en su día se presentaron con las siglas de CCOO y que durante todo el conflicto sindical pasado apostó siempre por apoyar los intereses de la empresa desolidarizándose de las trabajadoras despedidas por luchar sindicalmente así como de los intereses generales de los y las trabajadoras.
Desde la sección sindical de la CSTA somos conscientes de que lo que logramos arrancar mediante la movilización hace unos meses, pueden quitárnoslo el día de mañana. Para evitarlo, tendremos que estar atentas, contar con la máxima unidad de las trabajadoras y tener claro que nuestras condiciones laborales se defienden mediante la acción sindical y la movilización.
